NIEUWS

We publiceren over relevante juridische ontwikkelingen, ons kantoor en onze mensen om ervoor te zorgen dat onze cliënten goed geïnformeerd blijven.

LEGAL UPDATE: WERKGEVER IS BILLIJKE VERGOEDING VERSCHULDIGD WEGENS NIET NALEVEN RIVM-RICHTLIJNEN

april 21, 2021/in Nieuws /door cmadmin_2020wp

De rechtbank Midden-Nederland heeft onlangs een billijke vergoeding aan een werknemer toegekend mede in verband met het door de werkgever veronachtzamen van de RIVM-richtlijnen binnen zijn organisatie en de manier waarop de werkgever heeft gereageerd op de opmerkingen van de werknemer om bepaalde regels in acht te nemen.

Lees meer

LEGAL UPDATE: GEEN WIJZIGING VAN (PRIMAIRE) ARBEIDSVOORWAARDEN WEGENS CORONACRISIS

april 21, 2021/in Nieuws /door cmadmin_2020wp

Door de coronacrisis halveerde in 2020 het aantal bezoekers van dierentuin Artis: het aantal verkochte dagkaarten nam met 63% af. Artis heeft vervolgens aangegeven dat zij moest gaan inkrimpen. Per brief d.d. 3 november 2020 heeft Artis laten weten dat de OR een positief advies heeft uitgebracht over de voorgenomen reorganisatie en harmonisatie. Die harmonisatie zou inhouden dat alle werknemers gelijksoortige arbeidsvoorwaarden zouden krijgen zoals beschreven in de personeelsgids. Het Overgangsreglement zoals overeengekomen tussen Artis en de vakbonden (met het oog op de van toepassing zijnde Leisure CAO) zou definitief komen te vervallen.

Lees meer

LEGAL UPDATE: weigering van een passende functie kan leiden tot verlies van de transitievergoeding

februari 17, 2021/in Nieuws /door cmadmin_2020wp

Als een werknemer in het kader van een reorganisatie in aanmerking komt voor ontslag, heeft de werkgever een herplaatsingsplicht: de werkgever moet zoeken naar mogelijkheden om de werknemer in een passende functie te herplaatsen. De herplaatsingsplicht van de werkgever betreft een vergaande inspanningsplicht. Van een passende functie is sprake wanneer deze aansluit bij de opleiding, ervaring en capaciteiten van de werknemer. Een werknemer kan de aangeboden functie(s) aanvaarden of weigeren. Indien de werknemer de functie weigert, kan dit gevolgen hebben voor zijn recht op een WW-uitkering, omdat sprake kan zijn van verwijtbare werkloosheid.

Lees meer