Auteursarchief van: cmadmin_2020wp

Drie jaar geleden oordeelde de Hoge Raad in de zogenoemde Xella-beslissing dat een slapend dienstverband in beginsel op verzoek van werknemer moet worden beëindigd onder toekenning van een vergoeding. Zeer recent oordeelde de Hoge Raad dat hetgeen is bepaald in de Xella-beslissing geldt voor alle soorten slapers. In deze Legal Update behandelen wij de Xella-beslissing van 8 november 2019 en de verduidelijkingen middels het Ammeraal-arrest en de ESD-SIC-beschikking van 11 november 2022.

Van de werkgever wordt verwacht dat zij enerzijds onverwijld ontslag op staande voet verleent en anderzijds zorgvuldig onderzoek doet naar de dringende reden van het ontslag. De werkgever moet daarbij voortvarend handelen, anders bestaat het risico dat het ontslag wordt vernietigd.

Door de coronacrisis halveerde in 2020 het aantal bezoekers van dierentuin Artis: het aantal verkochte dagkaarten nam met 63% af. Artis heeft vervolgens aangegeven dat zij moest gaan inkrimpen. Per brief d.d. 3 november 2020 heeft Artis laten weten dat de OR een positief advies heeft uitgebracht over de voorgenomen reorganisatie en harmonisatie. Die harmonisatie zou inhouden dat alle werknemers gelijksoortige arbeidsvoorwaarden zouden krijgen zoals beschreven in de personeelsgids. Het Overgangsreglement zoals overeengekomen tussen Artis en de vakbonden (met het oog op de van toepassing zijnde Leisure CAO) zou definitief komen te vervallen.

We houden het in de gaten en zetten de belangrijkste wijzigingen voor u uiteen.

Met het recente “IAOW- arrest” van 6 november 2020 heeft de Hoge Raad in een kwestie tegen de Gemeente Amsterdam een relevante uitspraak gewezen voor werkgevers die werken met zelfstandigen